業務内容
【担当の業務概要】
採用および教育研修を中心としつつ、それに留まらない幅広い人事課題への対応をお任せします。
・新卒採用・キャリア採用の運用全般（母集団形成策の立案・実行、説明会・選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー等の実務全般）
・社内教育研修の企画・運用（階層別研修、次世代リーダー育成、スキルアップ研修などの企画立案、運用実務のリード）
・採用・育成データの収集・分析に基づく、各種施策の改善提案および実行
・上記に閉じず、全社の人材戦略や組織課題に応じた人事領域全般（組織開発、タレントマネジメント、制度企画のサポート等）の幅広い業務
・グローバルシフトに連動した、将来的なグローバル人事関連施策・プロジェクトへの参画
※既存のやり方に固執することなく、自ら課題を見立て、採用・育成の質を向上させるための新しい施策を積極的に提案・推進いただきます。
【必須要件】
・大卒以上
・事業会社またはコンサルティング会社等において、以下の要件を満たす実務経験（おおむね3年以上）をお持ちの方
・複数の関係者（社内外）を巻き込み、意見調整を行いながらプロジェクトや施策を推進・実行した経験
・課題抽出から解決策の立案、およびその運用・定着までを主体的にリードした経験
【歓迎要件】
・事業会社における採用の運用、または社内教育研修の企画・運用の実務経験
・コンサルティング会社等での人事領域（採用・人材開発・組織開発など）に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力（将来的なグローバル人事へのキャリア展開を見据えて）